Penelitian menyelidiki korelasi antara gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan job stress dan job satisfaction karyawan Kantor Pos Pemeriksa Jakarta Mampang. Kesimpulan yang ditemukan adalah Tidak terdapat perbedaan dalam mempersepsikan Gaya Kepemimpinan yang berlaku di Kantor Pos Pemeriksa Jakarta Mampang ditinjau dari latar belakang Jenis Kelamin, Status Kepegawaian, Tingkat Pendidikan, Usia, Status Pernikahan, Lama Kerja, Penghasilan, Kepemilikan Rumah, Kepemilikan Kendaraan, dan Lokasi Domisili. Artinya, seluruh karyawan Kantor Pos Pemeriksa Jakarta Mampang sama dalam mempersepsikan gaya kepemimpinan Transformasional sebagai gaya kepemimpinan primer dan Transaksional selaku gaya kepemimpinan sekunder yang berlaku di organisasi tempat mereka bekerja tersebut. Penelitian juga menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional cenderung punya hubungan dengan munculnya Job Stress di kalangan karyawan. Sebaliknya, gaya kepemimpinan Transformasional cenderung erat berkait dengan Job Satisfaction di kalangan karyawan Kantor Pos Pemeriksa Jakarta Mampang.